在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它是一種保護(hù)權(quán)益的方式之一，所以如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么這一點(diǎn)是違反法律規(guī)定的，當(dāng)然解除勞動(dòng)合同，他也是有一定的證明范本，要求，很多人想知道，解除勞動(dòng)合同證明樣本的內(nèi)容是怎樣的?

一、解除勞動(dòng)合同證明樣本的內(nèi)容是怎樣的?

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本如下：

解除勞動(dòng)合同證明范本

茲有本單位員工__，性別__，身份證號(hào)__，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽字：__ (用人單位蓋章)

( 存入員工檔案 ) 年 月 日

我國(guó)法律對(duì)“三期”女職工的特殊保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……，(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”;

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止”;

《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……，(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”;

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：……，(三)安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的”;

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”;

二、用人單位在女職工“三期”解除勞動(dòng)合同的效力

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”解除勞動(dòng)合同的行為，違反了相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，屬無(wú)效行為。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果女職工的行為符合下列情形，用人單位在女職工“三期”解除勞動(dòng)合同的行為則屬有效行為：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

首先小編在這里給大家列舉了一個(gè)完整的，解除勞動(dòng)合同證明的范本，在這個(gè)證明范本當(dāng)中，最主要的就是寫(xiě)清楚，蒙蒙勞動(dòng)者在某年某月，解除了勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還有不懂也可以咨詢(xún)律師。

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