現(xiàn)代社會，大家通常不會在一個(gè)崗位上干一輩子。很多人都會遇到找工作、換工作的問題。不過我們的利益如何保障?《勞動合同法》早已頒布，只需要簽訂勞動合同就可以保障我們的利益。但就算簽了勞動合同也不能一勞永逸，如果人事變動等就會涉及到勞動合同變更。這又讓大家一頭霧水了。下面就跟小編了解一下怎樣寫勞動合同更改協(xié)議書吧?

一、勞動合同變更協(xié)議書示例

1.勞動合同變更協(xié)議書范例一：

甲　方：______

乙　方：_____

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章)　　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽 章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

日期：　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　日期：　　 年　月　日

2.勞動合同變更協(xié)議書范例二：

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

簽名：

年 月 日

3.勞動合同變更協(xié)議書范例二：

甲 方：AA公司

乙 方： (員工工號： )

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內(nèi)容

二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：AA公司 乙方(簽字)

二、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)《勞動合同法》第十六條和第三條款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

以上就是小編為大家總結(jié)的有關(guān)怎樣寫勞動合同更改協(xié)議書的相關(guān)資料。勞動合同變更書以《勞動合同法》為依據(jù)，需要寫明勞動合同變更的具體內(nèi)容。擬定之后一定要合同雙方簽上名字和日期，如果是比較重要的還要有委托搭理人作為第三方。大家平時(shí)可不能只顧工作，因而忽略了勞動合同的簽訂和勞動合同的變更。

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