勞動合同是保障企事業(yè)單位和勞動者的合法權益的首要保障，但是勞動合同一般是有一定的保障期限的，在企事業(yè)單位與企業(yè)職工解除勞動關系的時候，也是會有一定的時間限制的，大家必須要在一定的時間范圍內解除勞動合同工作時間的。

一、工作年限以與用人單位建立勞動關系開始起計算《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1997年9月10日，勞動部給廣州市勞動局《有關于職工工作時間有關問題的復函》，明確了企業(yè)工作時間：根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。

有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

二、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。

即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

勞動糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過36小時，將面對“由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款”，而對勞動者繼續(xù)享有1.5倍工資。

三、依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，

綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

勞動糾紛律師提醒：雖然實行不定時工作制和綜合計算工時制，但也不能超過規(guī)定的工作時間。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中規(guī)定：制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動糾紛律師提醒：因為國家法定休息日增加一天，故作了相應調整。

解除勞動合同工作時間在我國的勞動法中也有比較明確的規(guī)定，在發(fā)生勞動關系的糾紛的時候，大家可以首先與個人所在的企事業(yè)單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，大家也可以請求專業(yè)的解決勞動糾紛的律師進行調節(jié)，以求獲得更好的解決方法。

?

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

解除勞動合同違約金怎么計算