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寧波
試用期內解除勞動合同工資標準是什么？
我們或多或少的都參加過工作，在成為正式員工之前，要經過一段時間的試用期，得到企業的認同之后，才能轉文正式員工，但是，如果不能勝任該職位，可以在試用期內提出辭職，去尋求其他崗位，試用期內解除勞動合同工資標準是什么?
一、試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
二、相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
如果是勞動者提出離職，用人單位可以不用支付經濟賠償金，如果是用人單位違反公司約定，辭退勞動者，需要支付一定的補償金，同時，勞動者也應該熟知該方面的法律法規，學會用法律武器保護自己的合法補償。
試用期辭職工資怎么結算?
2020年最新試用期工資標準
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
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