在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎？
根據(jù)我國的勞動法相關法規(guī)，用人單位解除與勞動者的勞動合同，需要支付給勞動者額外的經(jīng)濟補償。但是如果是因為勞動者不能勝任工作要求，出現(xiàn)了即使是調整了工作崗位依然不能勝任工作的情況，用人單位還需要對其進行經(jīng)濟補償嗎?本文律霸的小編就對“不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?”這一問題給大家?guī)碓敿毜慕獯稹?/p>
不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?
依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：
1、勞動者不能勝任工作;
2、經(jīng)過培訓或者調崗;
3、仍然不能勝任工作。
3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負有三重舉證責任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。
溫馨提示：
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業(yè)務和職責上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。
失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動者未履行工作職責。勞動者因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
為了保障勞動者的合法權益，勞動法規(guī)定勞動者對于解除勞動合同有著絕對的權利，而用人單位則不能隨意解除與勞動者的勞動關系或者隨意終止與勞動者的勞動合同。用人單位如果想要與勞動者解除合約，則需要滿足三個條件，即勞動者不能勝任工作內(nèi)容，經(jīng)過崗位調整以及崗位培訓后依然不能勝任工作內(nèi)容。除此之外的情況下用人單位都必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟賠償。
2020年最新勞動合同范本
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17離婚財產(chǎn)分割起訴狀受理收費多少錢
2021-03-06男女雙方如何離婚,怎么解除婚姻關系
2021-02-26夫妻共同財產(chǎn)可以贈送給親人嗎
2021-03-22什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08合同擔保概述
2020-12-07不可抗力發(fā)生時索賠的處理原則
2021-01-18個人銷售住房是否繳納印花稅
2021-03-09調崗降薪怎么應對
2021-03-07離職補償金的補償月份怎么計算
2020-11-19怎樣才能守法跳槽
2020-11-26法院可以凍結失業(yè)人員經(jīng)濟補償金嗎
2021-02-252020勞動力外包出現(xiàn)意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20勞務外包是什么意思
2021-02-16人身保險合同解除有什么規(guī)定
2020-11-26論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-29壽險理賠糾紛的快速解決途徑
2021-03-18工程質量保險怎么投保
2021-03-10保險合同包含的三種免責條款有哪些內(nèi)容
2020-12-05出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08