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寧波
沒勞動合同被扣工資怎么維權？
我們勞動者在進行勞動時，會受到許多無理的用人單位。對我們的自身權益和合法權益進行侵害，那我們在遇到這類案件時該如何解決和處理呢。下面小編就沒勞動合同被扣工資怎么維權相關有哪些部門管理，這類自身勞動權益保護問題為大家進行解答。
可以，向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，根據我國《勞動法》有關規定，用人單位有足額及時支付勞動者勞動報酬的義務。 沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
一、《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
二、《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
我國的勞動法律規定如用人單位對勞動者無故克扣工資，勞動者可像勞動監察部門進行舉報，由相關部門對勞動者的損失向用人單位提出賠償，如勞動者對處理的意見不滿意可以向人民法院提起訴訟。
2020年最新《勞動合同法》增改條文
終止勞動合同的條件
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