首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同法40條和47條的內容有哪些？

勞動合同法40條和47條的內容有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 455人看過

我國基于人民當家做主的政治制度，出臺了一系列保障人民群眾合法權益的法律條例，并且我國也在不斷根據實際情況修改完善這些條例。在這些條例中有一些條款是互相解釋或是互相補充的，比如勞動合同法40條和47條，那么這兩個條款具體內容是什么，是否可以共用呢?

一、勞動合同法40條和47條的內容

1、第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 40條是用人單位可以解除勞動合同的情形，47條是補償的標準，47條補償標準也適用40條的情形。

二、勞動合同法第八十七條

1、87條規定的是違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同要支付賠償金。

2、第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，以上內容解釋了勞動合同法40條和47條以及87條的內容，有上文可得出這樣的道理，首先，兩條不同的條款可以用于同一個事件。其次，如果勞動者被用人單位辭退，可以即獲得經濟補償有要求賠償金。勞動合同法的內容是用于任何情形，我們應該學會靈活運用。

簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失

勞動合同法關于試用期的條款有哪些?

勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼