勞動合同的補充協(xié)議就是在雙方簽訂認為在原有的勞動協(xié)議的基礎上，都認為需要加進去部分的內(nèi)容，這時候就需要簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原有協(xié)議一樣都需要雙方簽字認可，那么勞動合同補充協(xié)議的無效情形有哪幾種呢，以下是小編整理的相關資料，希望能夠幫助到大家。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以下幾種：

第一、合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

第二、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

第三、意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

第四、合同形式不合法。

勞動合同補充協(xié)議范本 勞動合同補充條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后，確定乙方和合同有效期由原來的XXX延長至XXX。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等)、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.2勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章： 簽訂日期 年 月 日

乙方簽字： 簽訂日期 年 月 日

這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

綜上所述，以上就是關于勞動合同補充協(xié)議的無效情形有哪幾種的相關資料，關于這一情形，我們可以從上述資料當中看出，補充協(xié)議的無效情形一般就是合同的要件方面了，例如合同的主體、內(nèi)容以及形式要件等符不符合法律的規(guī)定。

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