大學(xué)生畢業(yè)參加第一份工作的時(shí)候，會和單位簽訂一份書面勞動合同。通常情況下，在合同里面會寫清合同到期日。在沒有到期之前，單位不能無故開除職工，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，合同的期限大多數(shù)都是固定的，那么，勞動合同有效期多長時(shí)間?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識。

一、勞動合同有效期多長時(shí)間?

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

二、勞動合同生效的條件是什么?

1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。

2、意思表示真實(shí)。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識表示真實(shí)是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實(shí)意思是一致的，但是，有時(shí)行為人的意思表示與其真實(shí)意思不符合。在意思表示不真實(shí)的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)心意思。

3、不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性，也是民事法律行為有效的當(dāng)然要件。合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定，不合法的合同顯然不能受到法律保護(hù)，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人所期待的法律效果。同時(shí)，合同不僅應(yīng)當(dāng)符合法律，而且在內(nèi)容上也不得違反社會公共利益。

通過上文，小編給大家介紹了勞動合同有效期多長時(shí)間這方面的知識。勞動合同分為有期限和無固定期限兩種，合同期限是職工和用人單位協(xié)商確定的，短則一兩年，長則十年甚至更長。因此勞動合同沒有最長有效期，只要在合同期限內(nèi)，合同條款都是有效的，受到法律保護(hù)。

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