勞動關(guān)系的解除如果單純的用解除勞動合同這幾個字來概括的話那就太過于籠統(tǒng)了，因為具體的解除勞動合同的情形比較復(fù)雜，有些所謂的解除勞動合同里實際上就是被辭退，所以真正需要的一系列的手續(xù)也是必須要結(jié)合勞動關(guān)系的實際狀況才能確認的。最近有人所咨詢的一個問題是，解除勞動合同沒復(fù)印怎么辦?

一、解除勞動合同沒復(fù)印怎么辦?

勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算?

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

注：患重病和絕癥的應(yīng)當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)

因為小編在這里不是特別的清楚，您所說的解除勞動合同沒復(fù)印具體是指的復(fù)印什么樣子的文件，因為解除勞動合同的這件事情從頭到尾都不需要公司給自己復(fù)印任何東西的，而且解除勞動合同的書或者就類似于辭退通知書等這些事，公司應(yīng)該給出具的，其他相應(yīng)的需要的手續(xù)上面都有介紹。

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