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寧波
勞動合同中工資含哪些內(nèi)容?
在職期間，我們總是會同公司簽署一份勞動合同。這份勞動合同有著非常重要的意義：它既代表我們是自愿為公司服務的，也代表公司有義務承認我們是其中的正式一員。這份勞動合同里包括了很多內(nèi)容，就像工作類型以及工作任務等等。那么，我們最關注的問題莫過于薪資了，勞動合同中工資含哪些內(nèi)容呢?
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括：
1、計時工資;
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資;
(2)實行結(jié)構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(3)新參加工作職工的試用期工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
2、計件工資;
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(3)勞動合同中工資含哪些內(nèi)容按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金;
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(1)生產(chǎn)獎;
(2)節(jié)約獎;
(3)勞動競賽獎;
(4)獎勵工資;
(5)其他獎金。
以上就是小編為大家簡單介紹的有關“勞動合同中工資含哪些內(nèi)容”的具體內(nèi)容。當我們作為公司的職員時，進行簽署勞動合同時，要上點心、對具體的要求事宜了解清楚。只有簽署了這份具有法律效益的勞動合同，當我們的合法權益受到侵害時，才可以拿起法律的武器保護自己。
2020年最新《勞動合同法》增改條文
2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
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