建立勞動(dòng)合同，是較為常見(jiàn)的一種與其他的民事主體之間，建立經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的方式，職員在與單位簽署勞動(dòng)合同之后，一般會(huì)簽署培訓(xùn)合同之后，讓其培訓(xùn)，但是，不少職員會(huì)實(shí)施違反培訓(xùn)合同的行為，此時(shí)，勞動(dòng)合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?

一、 合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條　勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

二、勞動(dòng)合同法關(guān)于培訓(xùn)違約的約定是怎樣的?

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、 違約金的支付額度

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

必須要根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律信息來(lái)加以確定，對(duì)于那些約定的規(guī)定，不符合法律規(guī)范的行為，是不會(huì)產(chǎn)生司法效力的，此時(shí)，不管是單位還是職員個(gè)人，都無(wú)法通過(guò)司法途徑得到救濟(jì)，只能通過(guò)協(xié)商的方式解決。

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020