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無固定期勞動合同賠償標準是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 512人看過

雖然在無固定期限勞動合同當(dāng)中并沒有關(guān)于期限方面的規(guī)定，但從實際情況來看，無固定期限勞動合同也是可以被解除的，而在解除的時候也需要符合法律規(guī)定的情形，違法解除無固定期勞動合同，同樣需要作出賠償。那此時無固定期勞動合同賠償標準是什么?請一起在下文中進行具體了解吧。

一、無固定期限勞動合同怎么解除

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比，并沒什么特殊不一樣，只是沒有約定確定的終止時間，無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同，要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況，并不能一概而論，遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止情形，同樣可以解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，且不用負違約責(zé)任。

二、無固定期勞動合同賠償標準是怎樣的

解除無固定期限勞動合同如果需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

上述內(nèi)容中，律霸小編就解除無固定期勞動合同賠償標準內(nèi)容作出了介紹，通常在計算賠償?shù)臅r候，是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限確定的，工作年滿一年的，則此時自然需要支付一個月工資的賠償金。更多這方面的知識，你可以上律霸網(wǎng)站進行具體了解。

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