通常在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，單位需要與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商看是否有必要續(xù)簽勞動(dòng)合同。但有時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)，雙方在沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿之后，勞動(dòng)者也是繼續(xù)在上班的，與此同時(shí)用人單位也沒(méi)有說(shuō)什么。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還在上班的話此時(shí)該怎么來(lái)處理呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了才認(rèn)為是終止了勞動(dòng)關(guān)系。如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒(méi)有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。這是勞動(dòng)法上所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中說(shuō)：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中也對(duì)此作了肯定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中對(duì)于這樣的勞動(dòng)關(guān)系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！钡窃摗督忉尅窙](méi)有對(duì)該勞動(dòng)合同的終止補(bǔ)償作出規(guī)定。具體操作要看各地的法規(guī)和文件了。

勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的; 也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

而對(duì)你進(jìn)行的補(bǔ)償則根據(jù)四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 實(shí)際操作中，用工單位能不鉆這一條漏洞的--即用人單位未繼續(xù)提出續(xù)約，勞動(dòng)者不同意的。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)合上文所述，我們可以知道如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽還在上班的話，則此時(shí)視為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是繼續(xù)存在的，但畢竟此時(shí)沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因而成立的只能說(shuō)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從這點(diǎn)上來(lái)看，可能對(duì)勞動(dòng)者不利，因而建議及時(shí)的補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)范本