法律中同時(shí)賦予了勞動(dòng)者和用人單位二者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但不管是哪方要想解除，則都是需要符合規(guī)定的情形或者雙方約定的情形才可以。而其中女職工在懷孕期內(nèi)，不僅僅是單位可以要求解除勞動(dòng)合同，女職工自己也是可以提出解除的要求。那一般女職工孕期能解除勞動(dòng)合同嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、解除勞動(dòng)合同要注意啥

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

二、職工孕期能解除勞動(dòng)合同嗎

為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第9號(hào))第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。此外，原勞動(dòng)部辦公廳在《對關(guān)于外商獨(dú)資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請示的復(fù)函》(勞辦計(jì)字[1990]21號(hào))中也明確規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。

為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，我國規(guī)定在女職工三期內(nèi)其實(shí)單位原則上是不能解除與其的勞動(dòng)合同，不過要是女職工自己提出解除勞動(dòng)合同，或者單位有其他符合法律規(guī)定的解除情形，則這樣的情況下也是允許解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同。若你還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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