? ? ? ? ? ? 離婚財產(chǎn)分割 ? ? ?? ? 婚前財產(chǎn) ?? ? ? ? 彩禮? ?? ? ? ? 夫妻 共同財產(chǎn) ?? ? ? ? ? 婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議 ? ? ? ?? 夫妻離婚財產(chǎn)分割?

一般來說，在簽訂勞動合同之后，只有在出現(xiàn)約定的可以解除勞動合同的事項時，或者出現(xiàn)法定事由時，任何一方才可以提出終止勞動合同的想法。若是用人單位五解除勞動合同，那么，此時解除勞動合同，勞動者是可以得到賠償金的，具體來說，勞動合同解除怎么可以拿到補償金?

一、勞動合同解除怎么可以拿到補償金?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中的第二款提到的第三十六條規(guī)定為：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么，也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

職員一般都是可以受領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補償金的，職員在接受補償金后，不管自己的權(quán)益受到過多大的侵害，都不得再以任何理由，向人民法院提出訴訟請求。為了保護(hù)自己的利益，在支付賠償金后，需要留下證據(jù)。

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