員工停職待崗的意思就是，保留了員工在該公司的原有的工作崗位，同時員工因疾病或者違反了公司相關規定等問題沒有在崗工作。停職待崗的好處就是員工還有重新恢復工作的機會，這跟下崗不同，下崗等同于失業。那么，《勞動合同法》停職待崗有哪些規定?請看下文。

一、《勞動合同法》停職待崗有哪些規定

1、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

2、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

(1)自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放。

(2)若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。

3、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

4、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。

5、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

(1) 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發放生活費。

(2) 第二次停發全部工資。

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

6、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

二、待崗復職申請書范文

尊敬的的段領導：

我叫***，今年**歲，畢業與成都鐵路運輸學校鐵道運輸專業。由于20**年***事件，給公司及車務段造成了不良影響，組織給予本人待崗六個月，待崗期間，本人在車站的正確領導及同志們的支持幫助下，認真學習業務知識，不段改造個人的主觀世界，忠于領導、服從命令、勤奮工作、忠實地履行鐵路工人的職責、義務，取得了一定的成績，車站也給予了一定好評。

總之，待崗這段時間以來，本人在工作、學習、生活中不斷嚴格要求自已，對鐵路工作始終保持著滿腔熱情，由于組織、領導及同志們給我創造了比較寬松、優越的環境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。組織上批準我上崗后，決不辜負領導的期望，努力做到：

1、進一步加強個人政治理論和業務知識的學習，不斷提高思想修養，把自已鍛煉成一名政治合格、業務過硬、作風優良的基層工作人員。

2、準確定位，積極發揮主觀能動作用，與單位同事齊心合力搞好工作。

3、遵章守紀，工作中能起到模范帶頭作用，在職工中保持良好的鐵路工人形象。

請領導批準我的申請，給予鼓勵!

此致

敬禮

申請人：***

如今人口流動大，人才多且競爭激烈，如果沒有及時提高自己的能力，就會很容易變成待崗人群。《勞動合同法》停職待崗規定了待崗人員的工資和上崗的具體事項，若要復職，要寫一份待崗復職申請書，寫上復職的原因與理由。復職成功率并非百分百，所以要做好心理準備。

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