???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

工人與用人單位簽訂勞動合同，相應(yīng)的勞動權(quán)益就會受到保護。工人在勞動合同簽訂之后就開始正式工作，該勞動合同是有期限的，如果在這期間工人與單位有糾紛，不想繼續(xù)干下去了，就會向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職并解除勞動合同。那么，解除勞動合同時間是什么時候?請看下文。

一、解除勞動合同時間是多少

勞動合同法>第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個15日內(nèi)指的是，勞動者提出辭職夠30天后再經(jīng)過15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動者就可以走人。再過15天單位就必須給勞動者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動者的公積金和保險轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動者辦完各種關(guān)系后就可以繳納了。過了三十天以后的十五天之內(nèi)如果再不給辦 勞動者可以申請勞動仲裁，而且是免費的。勞動法就是這樣規(guī)定的。他們不辦就是違法。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位單方解除合同有三種情形，即使解除，預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員，首先應(yīng)明確單位單方解除勞動合同基于什么情形，如果屬于即使解除情形，單位單方解除勞動合同從通知之日起立即生效，如果屬于預(yù)告解除情形，用人單位需要提前30天通知勞動者或者支付勞動者一個月工資方可解除勞動合同，經(jīng)濟性裁員也需要提前30天通知工會，另外，第一種情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，后兩種情形用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，除了三種情形之外，無正當(dāng)理由用人單位無權(quán)解除勞動合同。

二、什么時候單位可以隨時解除勞動合同

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。

按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;

(2)嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權(quán)，違反政策，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。

除了員工提出解除之外，還有企業(yè)單方面的解除，最常見的就屬企業(yè)裁員。若要解除，雙方需要簽訂一份勞動解除合同，解除了之后，工人和企業(yè)之前就沒有勞動關(guān)系了。之后如果你想繼續(xù)呆在這個單位工作，可以重新簽訂勞動合同。

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