我國的勞動合同法有些時候之所以難以得到徹底的貫徹落實，其實根本原因還是在于勞動者本身的。因為在勞動關系當中，有一些勞動者可能連最基本的法律知識都不具備，如果是這種情況的話，又怎么能夠指望其在遇到不公平待遇的時候，學會合法的維護自己的途徑呢，就比如說簽勞動合同的時候，有員工不會簽字。那么，勞動合同員工不會寫字按手印是否可以?

一、勞動合同員工不會寫字按手印是否可以?

只要內容不存在效力瑕疵，摁手印和簽字具有同等的法律效果。

根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)

第五條　當事人采用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

二、勞動合同的作用

1、對于勞動者而言

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

2、對于用人單位而言

第一，增強員工歸屬感。

對于像服裝制造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業的后顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利于企業長期良性發展。

第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。

第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

企業與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。

如果用人單位在和自己的員工簽勞動合同的時候，員工本人不會寫字的話，按照我國合同法當中的相關規定，勞動合同員工不會寫字按手印這是完全可以的。但是必須合同的內容是合法的，在這種情況下，按手印和簽字的效力都是一樣的，不過作為員工，如果是這種情況的話，即使簽了勞動合同，估計本人也不太懂得使用。

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