自古以來，勞動者都是值得尊敬的，相比懶惰的人，他們有著敢于改變現(xiàn)狀的勇氣。《勞動法》是世界上各個國家對于勞動人民合法權(quán)益的保障，勞動合同備案就是按照《勞動法》以及相關(guān)規(guī)定制定的。那么對于勞動合同備案的法相關(guān)條例，您知道多少呢？接下來，律霸的小編為您詳細(xì)介紹。

以下是勞動合同備案的相關(guān)條例

第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）新成立的用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

（五）變更勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

（六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

（七）《企業(yè)社會保險費(fèi)登記證》復(fù)印件。

第六條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（三）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

（四）中外文勞動合同文本是否一致。

以上是針對于勞動人民而制定的勞動合同備案的相關(guān)條例，為了更好的實施這一辦法，政府也要求相關(guān)部門嚴(yán)格實行這一方案。在與用人單位簽定相關(guān)勞務(wù)合同時，我們應(yīng)該參考勞動合同備案，清楚其是否會損害我們的合法權(quán)益。如果還需了解相關(guān)問題，可以繼續(xù)閱讀下面的延伸部分。

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