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勞動(dòng)者在和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同之前都會(huì)有1-3個(gè)月的試用期，在試用期如果勞動(dòng)者覺(jué)得不合適的話是可以像用人單位提出辭職的，那么員工試用期辭職需提前幾天告知用人單位呢？請(qǐng)閱讀下面由律霸網(wǎng)站小編為您帶來(lái)的相關(guān)文章進(jìn)行了解。

一、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。

盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

二、試用期辭職有工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

因?yàn)殡x職是需要進(jìn)行工作交接的。一般情況下員工可以提前3天告知用人單位辭職的信息，在員工辭職之后用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，若出現(xiàn)用人單位未按法律支付工資的情況，可以找尋我們律霸網(wǎng)站的在線律師為自己爭(zhēng)取相關(guān)的權(quán)益。

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?