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相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)群體，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故解除與應(yīng)聘者的合同，否則需要根據(jù)雙方所簽訂的合同承擔(dān)違約責(zé)任。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要就關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除勞動(dòng)合同等各項(xiàng)解除合同的事項(xiàng)達(dá)成合意后簽署合同。律霸小編為您整理了下列關(guān)于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，下面就來(lái)一起了解下吧。

一、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

二、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

（一）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同的終止

(一)勞動(dòng)合同終止的情形

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，雙方需要就各強(qiáng)制解除或自動(dòng)解除合同，以及雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議后簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中所載明的自動(dòng)解除的事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)時(shí)即發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，相當(dāng)于附解除期限的合同。

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