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在用人單位和勞動(dòng)者之間難免會(huì)有一定的糾紛，雖然有勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)者的保障，但是有的用人單位還是不會(huì)按照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能會(huì)直接無故解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者的利益就會(huì)受到損失，需要法律去救濟(jì)。勞動(dòng)合同法無故解雇的有關(guān)問題如下。

一、勞動(dòng)合同法無故解雇

公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些情況不能辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法無故解雇的補(bǔ)償方法以及在什么情況下不可以解除勞動(dòng)合同的有關(guān)問題如上所述。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意的解除勞動(dòng)合同，如果非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他經(jīng)濟(jì)損失，可以采取訴訟的手段。

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