【為您推薦】江城區律師 珙縣律師 廣德縣律師 河間市律師 都江堰市律師 南湖區律師 會理縣律師

簽訂勞動合同保密協議的多是發生在雇傭關系中。公司與員工簽訂勞動保密合同，保護公司的商業秘密不被泄露。公司與員工結束勞動關系后是否還要保密?保密期限是多久?而且商業秘密分為一般秘密和核心秘密，它們的保密時間各不相同，又是多長時間呢?下面由律霸小編為大家介紹勞動合同法保密期限。

勞動合同法第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】本條是關于勞動者的保密義務和禁業限制的規定。

勞動法22條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規定，本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業秘密關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。

商業秘密的保護期不是法定的，取決于權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術秘密可能由于權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間，遠遠超過專利技術受保護的期限。

本條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。在勞動合同解除后，不得使用或者披露信息的義務包含生產的秘密環節，以及足以構成商業秘密的其他信息。

本條規定競業禁止的目的是要保護用人單位的商業秘密，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結后，勞動者的保密義務仍舊延續，即便用人單位未與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者也應當保守用人單位的商業秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權責任。

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。

上述是律霸小編整理的勞動合同法保密期限。對商業秘密的保密期限可以是任職期間及離職后無限期期間，這得看商業秘密的重要性，公司與員工的合同約定;而一般的保密信息一般約定為2年或3年保密期限。勞動合同到期后的競業禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其他具體事項，歡迎咨詢律霸的律師。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

勞動合同終止確認書怎么寫