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《勞動(dòng)合同法》是指導(dǎo)雙方簽署、更改、解除勞動(dòng)合同等方面的法律，天津市作為直轄市，關(guān)于貫徹《勞動(dòng)合同法》制訂過有關(guān)管理辦法。那么天津市保安勞動(dòng)合同法是如何貫徹的？下面律霸小編收集了一篇天津市相關(guān)規(guī)定，我們一同做個(gè)了解吧。

天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》

若干問題的規(guī)定

第一條 為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。

第四條 用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。

計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。

第五條 勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。

上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。

第九條 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中明確約定。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動(dòng)者休探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動(dòng)合同中對(duì)職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動(dòng)者享有探親假待遇的權(quán)利。

第十一條 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對(duì)等的原則。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。

第十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；

(二)被強(qiáng)制戒毒期間的；

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十四條 勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法恢復(fù)履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十六條 勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未有明確規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第十八條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，《天津市實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞局〔1998〕439號(hào))第十四條《終止勞動(dòng)合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施，2018年4月30日廢止。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

綜上所述，為了保障天津市保安這類群體的合法權(quán)益，天津市特出臺(tái)了關(guān)于貫徹天津市保安勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。簡單來說，其就是將《勞動(dòng)合同法》中常見問題羅列出來，給予了重點(diǎn)突出。如果相關(guān)人員受到用人單位的不公對(duì)待，可以按照該“規(guī)定”及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款為自己維權(quán)。