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寧波
勸退算辭退嗎
勸退算辭退嗎
勸退并不屬于辭退，是由單位勸說之后由員工本人提出辭職，并不屬于辭退，但是員工本人是可以拒絕辭職的。
而員工本人拒絕辭職，單位單方面解除勞動關系的話，是屬于辭退員工，員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償或者賠償金。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
法律規(guī)定
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工要是被單位勸退的話，可以弄清楚單位勸退自己的具體原因，如果自己是沒有做錯了的話，建議可以通過法律的方式來保障自己的權益。員工被公司勸退之后覺得公司做法不合理，維護自己權益可以找好律霸網(wǎng)律師幫助自己維權。
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