【案情】

2011年12月23日，XXXX機(jī)械廠將廠圍墻外的一段長14米、高3米的附墻工程以2400元的報(bào)酬交陳XX施工XX設(shè)，約定由XXXX機(jī)械廠提供工程所需材料，陳XX負(fù)責(zé)施工。陳XX便雇請肖XX參與圍墻的施工。2011年12月25日下午5時許，肖XX在施工中不慎從腳手架摔倒在地，被送往XX醫(yī)院住院治療48天。花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)16248.33元，XXXX機(jī)械廠墊付了10000元。經(jīng)鑒定，肖XX構(gòu)成九級傷殘，取內(nèi)固定費(fèi)6000元。從受傷之日起全休120天。因賠償協(xié)商未果，李*海訴至法院，要求XXXX機(jī)械廠、陳XX賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)122976元。

【分歧】

本案的爭議焦點(diǎn)在于陳XX與XXXX機(jī)械廠之間是雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?XXXX機(jī)械廠對于肖XX的人身損害是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?

第一種意見認(rèn)為XXXX機(jī)械廠與陳XX構(gòu)成承攬合同關(guān)系。而陳XX承攬XXXX機(jī)械廠的圍墻施工XX設(shè)任務(wù)后，雇請肖XX參與圍墻修XX工作，陳XX與肖XX之間形成雇傭關(guān)系，陳XX系雇主，肖XX系雇員。因此，肖XX在陳*高承攬工程施工過程中受到傷害，應(yīng)由肖XX承擔(dān)賠償責(zé)任，XXXX機(jī)械廠不承擔(dān)責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為XXXX機(jī)械廠與陳XX構(gòu)成雇傭關(guān)系，陳XX是受XXXX機(jī)械廠委托找?guī)讉€人來幫工，且當(dāng)時在施工現(xiàn)場，是XXXX機(jī)械廠派人進(jìn)行現(xiàn)場指揮幫工的勞務(wù)等事宜，肖XX也是在XXXX機(jī)械廠的雇傭下提供勞務(wù)活動，陳XX與肖XX是同為被雇傭者之間的工友關(guān)系。因此，XXXX機(jī)械廠作為雇傭者應(yīng)對被雇傭者肖XX的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

【解析】

筆者同意第二種意見，原因在于該段圍墻是屬于XXXX機(jī)械廠所有，由于陳XX是受**機(jī)械廠委托找?guī)讉€人來幫工，且當(dāng)時在施工現(xiàn)場，是XXXX機(jī)械廠派人進(jìn)行現(xiàn)場指揮幫工的勞務(wù)等事宜，肖XX也是在**機(jī)械廠的雇傭下提供勞務(wù)活動。所以，應(yīng)認(rèn)定XXXX機(jī)械廠認(rèn)可了肖XX雇傭幫工的身份，即肖XX與XXXX機(jī)械廠形成了雇傭關(guān)系，陳XX與肖XX只是同為被雇傭者之間的工友關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在進(jìn)行雇傭活動中自身遭受人身損害，雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。即雇傭合同中，雇傭人承擔(dān)無過錯責(zé)任，要對受雇人自身的傷害和對他人的傷害負(fù)責(zé)。前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。”第十七條的規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第十八條的規(guī)定：“受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。”故XXXX機(jī)械廠既然是圍墻工程的受益者，就應(yīng)對在圍墻工程中被雇傭從事勞務(wù)受傷的肖XX承擔(dān)賠償責(zé)任，而陳XX同為被雇傭者對肖XX不承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜合上面的介紹，承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。相信大家看了上面介紹后，對于承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。