雇主侵權責任是什么,雇工執行職務的行為如何認定

如果雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反雇主禁止等等行為時，這些行為可以認定為不是職務行為，在承擔責任上，可以找雇主一起共同賠償責任。

（一）雇主侵權責任

所謂雇主侵權責任，是一種以雇傭關系為前提的民事責任，它有廣義和狹義兩種。

1、廣義的雇主侵權責任

廣義的雇主侵權責任，包括雇主對雇工在執行職務中所受損害應承擔的責任和雇主對雇工在執行職務中致他人損害應承擔的責任。

2、狹義的雇主侵權責任

狹義的雇主侵權責任僅指雇主對雇工在執行職務中致他人損害應承擔的特殊侵權責任。

（二）雇工執行職務的行為怎么認定

這是確定雇主應否承擔民事責任最主要的條件。認定雇工執行職務行為的標準，應以客觀標準為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當雇工的行為在外觀表現上與其職務行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事項確實是為雇主謀利益時，該行為便為執行職務行為。

雇工執行職務行為應具有以下法律特征：

（一）雇工所實施的行為必須是與其職務相關的行為。

有些行為單獨看，似乎與執行職務無關，但從雇工履行職責完成職務的整個過程看，又有必然的聯系，也應視為職務行為。

如采石場的雇工在采石時將覆蓋在石頭上的一塊鋼板拿開時，鋼板滑下砸傷一小孩，表面看鋼板砸傷小孩與采石無關，但拿開鋼板才能完成采石任務，因此采石工的行為應認定為職務行為。

（二）雇工的行為是為雇主謀利益或為雇主服務的行為。

雇工根據雇主指示或同意實施的行為，應視為為雇主謀利益的職務行為。有時，雇工的行為從表面看未經雇主指示或同意，是雇工自己作主的行為，此種情況必須考慮雇工主觀動機是否為雇主謀利益，如果客觀表現與主觀動機相符，應視為職務行為。

如雇工甲為雇主到A超市購買茶油，途中聽說B超市的茶油價廉物美，便到B超市去，不慎損壞B超市的柜臺玻璃。雖然雇主明示去A超市，與雇工去的B超市不相符，但雇工的行為明顯表現為給雇主降低成本，從而增加利潤，雇工去B超市的行為也應當認為是職務行為。

（三）雇工的行為必須在執行職務所允許的時間和空間范圍內實施。

雇工的行為在職務尚未開始執行或職務已經執行完畢后所實施的行為，不為職務行為。

如雇工在業余時間致傷他人的行為就不是職務行為。再者，雇工超出職務允許的空間范圍所實施的行為，也不是職務行為。

（四）必須是雇工本人所實施的行為。

雇工在受雇期間按雇主意志實施的行為應當視為雇主自己的行為，但雇主只對雇工本人實施的職務行為承擔責任。非雇工本人實施的行為，不是執行職務的行為。

（五）不屬于執行職務的行為的情況：

對于雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反雇主禁止的行為和擅自轉委托的行為，都不屬于執行職務的行為。另外，雇工依雇主指令或教唆而故意實施侵權行為致他人損害時，雇工的行為不是職務行為，其與雇主都是共同侵權行為人，二者應承擔共同賠償責任。

綜合上述，小編整理有關雇主侵權責任和職務的行為如何認定的相關內容，由此可見，如果雇工所實施的超越職責的行為、與職責無關的行為、違反雇主禁止等等行為時，這些行為可以認定為不是職務行為，在承擔責任上，可以找雇主一起共同賠償責任。如果您需要幫忙，律霸網提供專業法律咨詢服務。