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寧波
雇傭關系中雇主的免責情形有哪些
小編認同第二種觀點。理由如下：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件使用法律問題的解釋》第九條第一款規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。在本條規定中，條文已經明確指出其適用范圍為“致人損害”，從法理學的角度來說，在法無名文規定的情形下，是不能隨意擴大其適用范圍的，況且最高人民法院的司法解釋的名稱就是“人身損害賠償案件”適用法律若干問題的解釋。這里的“人身損害”中的損害有這樣兩層意思，首先是對人的生命、健康、身體的破壞或侵襲;其次是因人身受到損害而進行治療、康復等所支出的費用，即狹義上的財產損失，而非對物的損害。
如果雇員在從事雇傭活動中致他人財產損失，其責任認定應適用民法通則關于一般侵權行為的歸責原則，即適用過錯責任原則。一般侵權責任的構成要件有四個：損害事實的客觀存在、行為的違法性、違法行為與損害事實的因果關系、行為人的過錯。《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款、第一百一十七條第二、三款分別規定：公民、法人由于過錯侵害國家的、家庭的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任;損壞國家的、家庭的財產或者他人的財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。基于此，如果雇員具有完全民事行為能力，雇主又盡到了注意、警告和管理的義務，雇主主觀上不存在過錯，即便雇員給他人造成了財產損失，其損害后果應由直接侵害人承擔，而雇主不應承擔民事賠償責任。
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