雇傭關(guān)系分*義和狹義之分。廣義的雇傭關(guān)系包容勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系以外的雇傭關(guān)系法律沒(méi)有規(guī)定，參照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。狹義的雇傭關(guān)系對(duì)應(yīng)的雇主責(zé)任、雇員責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的工傷事故賠償責(zé)任適用不同的歸責(zé)原則。雇傭關(guān)系也區(qū)別于承攬關(guān)系，雇員和承攬人從事約定作業(yè)造成他人或自身人身?yè)p害時(shí)適用不同的歸責(zé)原則。

由于我國(guó)現(xiàn)階段多種經(jīng)濟(jì)成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜。用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛不斷出現(xiàn)，但因?yàn)橄鄳?yīng)法律法規(guī)不完善，審判實(shí)踐中對(duì)這類(lèi)糾紛的處理存在著爭(zhēng)議，在適用法律上認(rèn)識(shí)不一，以至于出現(xiàn)裁判尺度不一。筆者在此將自己在審判實(shí)踐中所遇到的問(wèn)題作一探討，不足之處望大家指正。

雇傭關(guān)系中存在著雇主責(zé)任、雇員責(zé)任，而勞動(dòng)關(guān)系中存在著工傷事故賠償責(zé)任，二者同屬于用工關(guān)系。目前，調(diào)整用工關(guān)系中人身?yè)p害賠償糾紛的主要依據(jù)是，一是2003年4月27日國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定，確立了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基本原則和具體方法，對(duì)工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任作出了明確、具體的規(guī)定。二是2004年5月1日施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人身?yè)p害賠償司法解釋》），其第9、11條分別規(guī)定了雇主責(zé)任、雇員責(zé)任，第10條規(guī)定了定作人指示過(guò)失責(zé)任，第12條規(guī)定工傷賠償責(zé)任，相關(guān)的還有第8、第13、第14條。

雇傭損害賠償和承攬損害賠償各存在著兩種情況。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害，是雇傭中對(duì)外損害，為民事侵權(quán)中一般侵權(quán)行為；后者是指雇員在按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中自己的人身受到損害，是雇傭中的內(nèi)部損害，為特殊侵權(quán)行為。承攬人損害賠償也有兩種情況：一種是承攬人加工承攬過(guò)程中致他人損害，一種是承攬人加工承攬過(guò)程中自己受到損害。筆者在本文中主要論述的是后者即雇員（職工）或承攬人自身受到損害這一種。

一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的立法及調(diào)整現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大量農(nóng)民從土地上解脫出來(lái)，加之從勞動(dòng)崗位上下來(lái)的職工，都擁有了更多的勞動(dòng)選擇權(quán)，出現(xiàn)多種多樣的用工關(guān)系形式，不同的用工形式也有不同的法律規(guī)范去調(diào)整。

（一）勞動(dòng)關(guān)系方面。

《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

1994年的《勞動(dòng)法》只是在第73條規(guī)定了工傷事故享受保險(xiǎn)待遇的一般原則，也沒(méi)有規(guī)定具體方法。因此，在實(shí)踐中形成了處理工傷事故糾紛時(shí)，舊的法規(guī)不能適用，新的法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的局面。2003年4月27日國(guó)務(wù)院正式頒布《工傷保險(xiǎn)條例》，確定了我國(guó)工傷事故保險(xiǎn)責(zé)任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發(fā)布、1953年修正《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以來(lái)第一次作出的具體規(guī)范工傷事故處理的行政法規(guī)。

（二）承攬關(guān)系方面。

１９９９年１０月１日起施行的《合同法》第251條規(guī)定了承攬合同，以及相關(guān)章節(jié)又分別規(guī)定了建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同。將承攬人與定作人兩類(lèi)平等主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做了明確規(guī)定。其中建設(shè)工程合同的承包人、運(yùn)輸合同的承運(yùn)人、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同中的受托人，實(shí)質(zhì)上處于承攬合同中承攬人的地位。