新人在入職公司之前，經(jīng)常會(huì)遇到，要求被延長(zhǎng)試用期的情況，很多人一聽到延長(zhǎng)試用期就覺得是違法的，其實(shí)這是不一定的，如有正當(dāng)?shù)睦碛桑臼强梢砸婪ㄑ娱L(zhǎng)試用期。那么，勞動(dòng)合同法延長(zhǎng)試用期有哪些合法的條件呢?

一、公司以各種理由延長(zhǎng)試用期違法嗎?

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條對(duì)此作出了更為詳細(xì)的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上，1年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。

此外，職工在試用期以內(nèi)或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，對(duì)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據(jù)《勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。

因此，對(duì)于延長(zhǎng)試用期是否有效，單憑說(shuō)明不是合同的論點(diǎn)，存在很大變數(shù)。最壞的結(jié)果是，六個(gè)月的試用期最終得到法律認(rèn)可。有轉(zhuǎn)正，還寫過(guò)了延長(zhǎng)試用期說(shuō)明。如何看待他們的關(guān)系呢?我們要看轉(zhuǎn)正協(xié)議員工手上是否有證據(jù)?如果你有協(xié)議，或者有其他簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議的證據(jù)，那可以認(rèn)為員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

二、延長(zhǎng)試用期有哪些合法的條件?

法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與勞動(dòng)者的情況并不相符。勞動(dòng)者辭職，然后再次回到這個(gè)單位的話，這種情況就不能再約定試用期了，主要是針對(duì)這種情況。

另外，試用期延長(zhǎng)實(shí)際是勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)者是可以拒絕變更的，這樣單位要么讓你轉(zhuǎn)正，要么就得解除勞動(dòng)

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法延長(zhǎng)試用期有哪些合法的條件?公司需要延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期，必須要有正當(dāng)?shù)睦碛桑瑳](méi)有合法的理由而阻撓勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以依法去勞動(dòng)部門舉報(bào)器其違反勞動(dòng)法的行為，另外，公司如需延長(zhǎng)試用期，還需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸錦州律師。

試用期期滿后是否能延長(zhǎng)

試用期辭退賠償是怎樣的？

試用期要不要簽勞動(dòng)合同