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寧波
可以單方解除勞動合同情形有哪些
勞動合同的解除具體可以分為雙方協商一致之后解除、單方解除兩種。現實中，根據實際的情況不同，當事人選擇解除勞動合同的方式不一樣，但不管是哪種方式都需要滿足規定的情形才行，那到底可以單方解除勞動合同要有什么情形呢?以下是具體介紹。
一、可以單方解除勞動合同的情形有哪些
(一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(二)依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
1、勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(三)依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。
二、解除勞動合同要付經濟補償嗎
(一)雙倍賠償的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(二)勞動時間的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
不管是用人單位單方解除勞動合同，還是勞動者單方解除勞動合同，此時法律中都是明確規定了解除的情形的，都是可以單方解除勞動合同的，肯定是要符合法律規定的情形才行。而在這種時候，也有可能會涉及到單位賠償的問題，又或者是勞動者支付違約金的問題，這樣要看具體責任問題。更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。
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簡介:
郭煒律師，法學學士、工商管理學士，是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所，因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年，通過多年從事法律學習和實踐，始終恪守法律底線，勤勉盡責地處理每一個案件，為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問（協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務），商事訴訟業務（民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等）及刑事辯護。 如需要委托代理，聯系電話、微信：13326980486。地址：廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
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