單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面的勞動(dòng)合同是必須的，然而，有時(shí)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位便把勞動(dòng)合同收走了。那么，單位未交付勞動(dòng)合同合法嗎？關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)介紹。

一、單位未交付勞動(dòng)合同合法嗎

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”如果用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。

本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因?yàn)樵趯?shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)的一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時(shí)，由于勞動(dòng)者拿不出勞動(dòng)合同文本，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項(xiàng)權(quán)利，有時(shí)甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益有時(shí)得不到法律救濟(jì)。為了保證勞動(dòng)者在受到用人單位侵害時(shí)能夠盡快合法地得到法律救濟(jì)，有必要讓用人單位對(duì)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

二、單位不交付合同文本怎么辦

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類：

(一)行政法律責(zé)任。

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，其屬于行政命令，而非行政處罰。由于用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的行為不屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，所以本法沒有設(shè)定對(duì)這類違法行為的行政處罰。

(二)民事性質(zhì)的法律責(zé)任。

如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，并且給勞動(dòng)者造成損害的，則用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者承擔(dān)民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位不依法承擔(dān)以上賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者對(duì)賠償數(shù)額等不服的，勞動(dòng)者可以依法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑尋求法律救濟(jì)。

關(guān)于“單位未交付勞動(dòng)合同合法嗎”的問題，小編已經(jīng)在上文中做出了講解，希望可以為您提供一些幫助。對(duì)于單位這樣的行為，按照法律的規(guī)定，屬于違法行為，換言之也就是單位未交付勞動(dòng)合同的行為是不合法的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸焦作律師。

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