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勞動合同期滿終止如何處理
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勞動合同里面都是有期限約定的，而在約定的期限到期之后就會出現勞動合同終止的情況。那么通常情況下，勞動合同期滿終止如何處理呢？對當事人來講這都是很重要的內容，下面就讓律霸小編為您解答吧。
一、勞動合同期滿終止如何處理
按照《勞動合同法》上述法條的規定，可以作如下理解：
(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經濟補償金的。
勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償的情形僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。
二、用人單位支付經濟補償的情形
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
在勞動合同期滿終止后一般來講有兩種處理方式，一種是雙方經過協商之后續簽勞動合同，另一種就是終止勞動者與用人單位之間的勞動關系，此后雙方不再負有之前的權利義務。至于選擇哪種方式，當事人可以根據實際情況決定。更多相關知識您可以咨詢律霸陽江律師。
法定終止勞動合同的情形有哪些
當事人可以如何約定終止勞動合同
勞動合同終止有補償嗎
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