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現(xiàn)今城鄉(xiāng)差距越來越大，不少的農(nóng)村孩子選擇了外出打工，按勞動法規(guī)定，企業(yè)需與勞動者書面簽訂勞動合同。勞動合同履行應(yīng)該遵循哪些原則，關(guān)于勞動合同，我們需要注意什么?律霸小編將在下文為您詳細解答。

一、什么是勞動合同

勞動合同是是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行.

(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù),不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù).

(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發(fā)展,即勞動合同生效后,當(dāng)事人雙方除按照勞動合同規(guī)定的義務(wù)履行外,還要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點、方式,按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù).

(4)協(xié)作履行原則,即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中,有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方當(dāng)事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應(yīng)該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同.

三、勞動合同變更和形式

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

四、兩者之間的區(qū)別

勞動法對勞動合同的履行只規(guī)定了約定履行原則;對勞動合同的變更則規(guī)定平等自愿

以上就是律霸小編為你整理的關(guān)于勞動合同履行應(yīng)該遵循哪些原則的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。勞動合同履行原則是訂立勞動合同的根本之一，了解勞動合同履行原則的相關(guān)規(guī)定，才能避免勞動合同成為一紙空文，減少權(quán)益受損的情況出現(xiàn)。

勞動合同分為哪幾種類型,包含哪些條款

勞動合同有效的條件是什么

不簽勞動合同的危害是什么