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勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，雙方形成了合法的勞動關(guān)系，雙方就要根據(jù)合同上的相關(guān)條款行使自己的權(quán)利履行各自的義務(wù)，簽訂了勞動合同并不意味著勞動關(guān)系這一關(guān)系就暫時擱置，在履行勞動合同的過程中也有許多的注意事項，今天小編就給大家介紹一下勞動合同簽訂履行情況的要求。

一、勞動合同履行情況的要求:

1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

1、建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見；

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定；

(3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

提示:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。

2、勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任。

以上就是今天小編帶給大家的有關(guān)勞動合同簽訂履行情況的要求的一些介紹，我們國家的法律十分重視對我國勞動者合法權(quán)益的保護，保障勞動者能夠充分享有自己的權(quán)利，同時，勞動合同簽訂履行情況要求用人單位建立和完善相關(guān)的規(guī)章制度也非常重要，既要使自己的權(quán)益達到最大化，也要充分維護和保障勞動者的權(quán)益。

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