小時(shí)工要簽合同嗎,小時(shí)工是否簽勞動(dòng)合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 251人看過

小時(shí)工,也就是我們常說的鐘點(diǎn)工,常被雇做一些打掃衛(wèi)生、接送孩子等事情。這是一個(gè)時(shí)髦的工種,它既方便了工作太忙的雇傭者,也讓有時(shí)間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么,您是否了解在合同法中關(guān)于小時(shí)工的一些規(guī)定呢?小時(shí)工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時(shí)又有哪些注意事項(xiàng)呢?針對這些疑惑,律霸小編馬上給您做詳細(xì)解答。

一、小時(shí)工要簽合同嗎

根據(jù)法律規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

二、小時(shí)工工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。關(guān)于“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”,《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(下稱《非全日制用工意見》)中有明確規(guī)定:“非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。”

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的,還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題,《勞動(dòng)合同法》沒作具體規(guī)定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見,從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外,在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上,除非地方有特殊規(guī)定,否則用人單位不負(fù)相應(yīng)義務(wù)。

四、勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

對于全日制勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但是,對于非全日制勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》明確賦予了其與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

小時(shí)工作為一個(gè)新興的工種,法律這一塊還不是特別完善,法律保障也就相對較弱,那么懂得如何保障自己的合法權(quán)利就變得尤其重要。由于不同的事項(xiàng)涉及的法律條款不一致,具體的合同簽訂,也需要我們進(jìn)一步了解。因此,當(dāng)您有意做小時(shí)工工作或者雇傭小時(shí)工時(shí),您可以問一下周圍有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,為了保險(xiǎn)起見,您也可以到律霸做一些在線咨詢,我們將24小時(shí)為您提供法律服務(wù)


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