小時(shí)工要簽合同嗎,小時(shí)工是否簽勞動(dòng)合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 251人看過

小時(shí)工,也就是我們常說的鐘點(diǎn)工,常被雇做一些打掃衛(wèi)生、接送孩子等事情。這是一個(gè)時(shí)髦的工種,它既方便了工作太忙的雇傭者,也讓有時(shí)間富裕的那部分人有了創(chuàng)收的途徑。那么,您是否了解在合同法中關(guān)于小時(shí)工的一些規(guī)定呢?小時(shí)工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時(shí)又有哪些注意事項(xiàng)呢?針對這些疑惑,律霸小編馬上給您做詳細(xì)解答。

一、小時(shí)工要簽合同嗎

根據(jù)法律規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》68條至71條規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

二、小時(shí)工工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。關(guān)于“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”,《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(下稱《非全日制用工意見》)中有明確規(guī)定:“非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定,并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。”

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的,還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異等。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)

關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題,《勞動(dòng)合同法》沒作具體規(guī)定,目前仍可參照《非全日制用工意見》第十至十二條的規(guī)定。根據(jù)該意見,從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行;可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 除工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外,在勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納上,除非地方有特殊規(guī)定,否則用人單位不負(fù)相應(yīng)義務(wù)。

四、勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

對于全日制勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》并未禁止其與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)該法第三十九條的規(guī)定,全日制勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但是,對于非全日制勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》明確賦予了其與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

小時(shí)工作為一個(gè)新興的工種,法律這一塊還不是特別完善,法律保障也就相對較弱,那么懂得如何保障自己的合法權(quán)利就變得尤其重要。由于不同的事項(xiàng)涉及的法律條款不一致,具體的合同簽訂,也需要我們進(jìn)一步了解。因此,當(dāng)您有意做小時(shí)工工作或者雇傭小時(shí)工時(shí),您可以問一下周圍有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人,為了保險(xiǎn)起見,您也可以到律霸做一些在線咨詢,我們將24小時(shí)為您提供法律服務(wù)


?小時(shí)工加班有加班費(fèi)嗎? ?

? ? ?非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償

?非全日制用工工資怎樣支付

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
張振兵

張振兵

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11301200310288565

河北恒佳信律師事務(wù)所

簡介:

自2003年執(zhí)業(yè),時(shí)刻更新知識(shí)并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

微信掃一掃

向TA咨詢

張振兵

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: jianema.cn| 亚洲av无码专区国产乱码不卡| 2022福利视频| 最近最新中文字幕免费的一页 | a级毛片毛片免费观看久潮喷| 欧美精品黑人粗大| 国产欧美日韩综合精品二区| 九九视频高清视频免费观看| 自虐不死重口痴女系小说| 婷婷五月在线视频| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 麻豆精品国产免费观看| 成人窝窝午夜看片| 亚洲精品动漫免费二区| 国产男女爽爽爽爽爽免费视频| 无码综合天天久久综合网| 免费一级毛片在线观看| 伊人色综合久久天天人守人婷| 日本午夜免费福利视频| 免费人妻精品一区二区三区| 窝窝视频成人影院午夜在线| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 性刺激久久久久久久久| 亚洲欧美日韩成人网| 韩国理论福利片午夜| 好男人在线社区www| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 综合色在线观看| 国产精品理论电影| 久久久久久AV无码免费网站下载| 狼狼综合久久久久综合网| 国产欧美一区二区精品久久久| 两个人日本WWW免费版| 欧美日韩亚洲人人夜夜澡| 国产不卡免费视频| 97久久精品国产成人影院| 日本强好片久久久久久aaa | 国产成人无码网站| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 欧美亚洲国产日韩电影在线|