我國法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，出具證明書是用人單位的法定義務。那么，如果是協商解除勞動合同的，解除勞動合同證明書應該怎么寫呢?今天，律霸小編提供二份范文供您參考。

協商解除勞動關系證明書(一)

XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔任______職務。因雙方協商一致于 年 月 日終止(解除)勞動關系，特此證明。

單位蓋章：

____年___月___日

協商解除勞動合同證明書(二)

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□雙方協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__?????? 用人單位蓋章：

( 存入員工檔案 ) 年 月 日

《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為法定義務，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關系時應當向其出具解除(終止)勞動合同證明書。該證明須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外，對文書的具體格式并無強制性規定，用人單位可以根據企業的需要，結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。

也可以根據實際需要，注明解除勞動關系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協商一致解除;由勞動者提出，雙方協商一致;(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;(3)因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養老保險待遇的情形等。

相關知識：要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

以上就是小編整理的關于協商解除勞動合同證明的內容，希望對您有所幫助。在寫解除勞動證明時，勞動者的個人信息，工作崗位，解除原因，工作年限，一定要寫清楚。證明書起到證明已解除勞動合同的作用。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸的在線律師。

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