在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不簽勞動合同的風險有哪些
很多企業有個錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就會將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關系，就可以規避勞動法自由錄用和辭退職工。實際上單位不與勞動者不簽訂勞動合同會潛在很多風險，如向勞動者支付雙倍工資、支付補償金等。律霸將在本文中為您詳細介紹。
勞動法上所說的勞動關系是指用人單位與勞動者之間因雇傭勞動而產生的權利義務關系。而勞動合同只是這種勞動關系的書面約定。沒有熟么合同并不意味著勞動關系無法證明，沒有熟么合同同樣可以形成勞動關系，即事實勞動關系，勞動者只要平工資單等相關證據和證人證言等就可以證明勞動關系的存在。
《勞動合同法》規定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業不與員工簽訂勞動合同除了要承擔雙倍工資責任外，在預防員工解除勞動合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規定，勞動者可以隨時終止事實勞動關系，而如果是存在勞動關系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關系。另外，終止事實勞動關系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關系而言，合同到期如果員工主動不續簽而終止，則企業不需要支付經濟補償金。
無論是從用人單位防范用工風險的角度還是從保護勞動者合法權益的角度看，用人單位都應該與勞動者簽訂書面勞動合同。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關于用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的相關內容，可以咨詢律霸網站的在線專業律師，他們將為您做出專業解答。
試用期可以不簽合同嗎 ?
不簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項?
公司不簽勞動合同怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請回避申請書怎么寫
2020-12-14鐵路建設征地流程是怎樣的
2021-02-07審計報告錯誤可否提起行政訴訟
2021-02-21使用童工造成童工傷害如何賠償
2020-11-22注冊勞務公司需要什么要求
2020-12-28所有權本身具有的特性
2020-11-14逮捕后的偵查羈押期限的規定
2021-01-16欠錢不還法院強制執行程序是怎樣的
2020-11-23企業經營不善降薪是否違法
2020-11-30情侶分手賠償協議有法律效應嗎
2021-02-18房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17不知道借車人無證出事故承擔多大責任
2021-03-11房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04強拆住宅是非法侵入罪嗎
2021-02-12公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11勞務輸出的內容
2021-03-02外保內貸業務是什么
2021-02-23人身意外傷害保險是什么
2020-11-28沒有經保險公司現場勘查,能獲得賠償嗎
2021-03-24機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17