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勞動合同應(yīng)包括哪些條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 214人看過

我們都知道勞動者應(yīng)該與用人單位簽署勞動合同，那么在我國勞動合同法里面規(guī)定勞動合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢？內(nèi)容是不是由用人單位自己定的，還是有其他的硬性要求呢？下面就跟小編一起來看看勞動合同應(yīng)包括哪些條款吧。

勞動合同內(nèi)容主要包括兩個方面：

(一)必備條款：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀(jì)律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。

8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

9、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

10、工作地點;

11、工作時間和休息休假;

12、社會保險;

13、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(二)可備條款：

1、法定可備條款：

(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;

(2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;

2、約定可備條款，即勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

通過上述律霸小編的闡述和編輯，我相信大家對于勞動合同應(yīng)包括哪些條款都有一定的了解吧，希望大家在實踐過程中可以根據(jù)小編所提供的相關(guān)內(nèi)容來對照自己的勞動合同是否全面，每年我國因為勞動合同而產(chǎn)生的糾紛案例有很多，若大家有這方面的疑問，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。

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