哪些人法律規(guī)定不能辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 756人看過

1、在懷孕期間、待產(chǎn)期間、哺乳期間的員工第一項(xiàng)規(guī)定是專門為了廣大女性朋友的權(quán)益,國(guó)家勞動(dòng)法有明確的規(guī)定,與孕婦有產(chǎn)假,在社保中也生育險(xiǎn),即便如此,但還是有很多公司的女員工會(huì)受到一些歧視,畢竟在待產(chǎn)期的女性都是帶薪休假的,在很大程度上都造成了公司方面的意見。

很多女性員工的受到公司的不待見,特別是工作能力一般甚至是低的女員工,還會(huì)受到公司排擠,想盡辦法開除她,所以在新的勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定,在懷孕期間、待產(chǎn)期間、哺乳期間的員工不得被開除,否則公司會(huì)遭受巨額賠償。

2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工,其次是對(duì)于很多快退休的老員工而言,很多老員工在年紀(jì)大了之后在處理一些問題上面沒有年輕人的思想活躍先進(jìn),而且在工作效率上也會(huì)差很多,所以很多用人單位就會(huì)對(duì)這些老人想盡辦法開除他們,為了保障這些老員工的權(quán)益,勞動(dòng)法也有明確規(guī)定,不得隨意的開除這些員工。

3、工傷的員工,很多員工在上班的期間會(huì)容易患上一些職業(yè)病或者是其它的一些疾病,最后導(dǎo)致無法正常的工作,這個(gè)時(shí)候他可能就喪失了勞動(dòng)能力,這是很多公司就會(huì)想辦法開除這個(gè)員工,因?yàn)楣疽捕疾皇丘B(yǎng)老機(jī)構(gòu),但是2020年勞動(dòng)法規(guī)定,這類員工也不能隨意的開除。

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