一、工齡工資定義:
工齡工資又稱年功工資,是企業根據員工的工作年數,也就是員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。
二、普通員工工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
三、管理人員工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的
①辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
②B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
③A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
④項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
⑤項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
⑥經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
按照以上標準,依次類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
2.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
3.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
4.試用期間不計算工齡。
四、退休工齡工資如何計算
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
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