一、勞動(dòng)者維權(quán)找哪個(gè)部門

用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、員工可以拒絕企業(yè)提前復(fù)工嗎

公司如果強(qiáng)制員工復(fù)工，勞動(dòng)者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：

(一)拒絕上班，同時(shí)要求正常支付工資

如果用人單位要求勞動(dòng)者自行準(zhǔn)備口罩并按時(shí)復(fù)工。此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)以該項(xiàng)義務(wù)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的事項(xiàng)為由拒不履行提供勞動(dòng)的義務(wù)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒不提供勞動(dòng)的期間仍然負(fù)有支付工資的法定義務(wù)。

在當(dāng)前疫情期間，口罩是勞動(dòng)者在用人單位提供勞動(dòng)時(shí)的必須品。口罩的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者不被被冠狀病毒感染或者感染他人冠狀病毒。即，口罩在當(dāng)前情況下屬于勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的基本保護(hù)性措施。我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。即，勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，在當(dāng)前疫情狀況下，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者提供口罩的法定義務(wù)。

(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴

勞動(dòng)者也可以自行準(zhǔn)備口罩并向用人單位提供勞動(dòng)。同時(shí)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動(dòng)監(jiān)管部門負(fù)有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動(dòng)監(jiān)管部門有權(quán)對(duì)其實(shí)施行政處罰，而勞動(dòng)者因此也可以拒不提供勞動(dòng)。

(三)單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除上述操作方案外，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動(dòng)者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務(wù)的。因?yàn)橛萌藛挝坏纳鲜鲂袨槭菍?duì)勞動(dòng)者身體健康權(quán)的直接損害，因此勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定不需要提前30日告知用人單位。