首頁 > 法律常識 > 損害賠償 > 保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎

保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 107人看過

保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎?根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，雇主與保姆之間屬于個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，保姆造成的損害，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

保姆工作造成的損害，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。

如果不是因為工作而是保護個人行為造成的損害，雇主是不需承擔(dān)賠償責(zé)任的。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

侵權(quán)責(zé)任法中的規(guī)定，如果提供勞務(wù)一方因為勞務(wù)行為造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果是純個人行為造成的損害，那么接受勞務(wù)一方就無需承擔(dān)責(zé)任。

雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償以后，可以向保姆追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

遇到此類問題，請你認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。那么希望以上律霸網(wǎng)小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論