訂立集體合同,應(yīng)遵循下列基本原則:
第一,合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。
集體合同訂立程序合法,是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上,符合法律有關(guān)規(guī)定。
集體合同內(nèi)容合法,是指集體合同的各項條款,必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定,而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。
訂立集體合同只有遵守合法原則,才能得到國家的認(rèn)可,集體合同才具有法律效力。
第二,當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人,不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè),在簽訂集體合同的過程中,都處于平等的地位,而不存在隸屬關(guān)系。
第三,協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國處理勞動關(guān)系的重要方式,也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見時,應(yīng)申請當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
第四,當(dāng)事人義務(wù)對等原則。集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù),不論是企業(yè)的義務(wù),還是工會及全體職工的義務(wù),都表現(xiàn)為對等原則,即一方在從對方履行義務(wù)中得到利益的同時,必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
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