在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退孕婦的經濟補償金如何算
一、公司辭退孕婦的經濟補償金如何算
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
不管是企業管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據《勞動合同法》的相關規定，孕期女職工仍應遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，需要休息或調整崗位時也應及時與用人單位溝通協調，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關愛和體諒。
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局能介入征地折遷嗎
2020-11-17出軌離婚賠償怎么算
2020-12-28法律意見書的注意事項
2020-11-08什么是文字商標
2021-01-06留置權的取得范圍怎么規定
2021-01-10交通事故發生后多久認定責任
2020-11-292020年交通事故傷殘鑒定標準及賠償是多少
2020-12-02合同甲方乙方如何確定
2020-12-30離婚后撫養費標準
2021-02-09老人不堪忍受長子常年家暴申請人身安全保護令
2021-02-21計逾期利息的法律依據
2021-03-16學校為什么不能建集資房
2020-12-27遼寧省勞動合同規定期限
2021-03-23違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20員工實習期間應得工資
2020-12-06自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-18100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30我國保險網站有哪些類別
2021-01-12