在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間解雇雙倍賠償嗎？
一、疫情期間解雇雙倍賠償嗎？
疫情期間被辭退需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、疫情期間的相關規定有哪些？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
綜合上面所說的，疫情期間如果用人單位解雇勞動者的話，這種行為已經算是違反了勞動法，而且此行為的賠償一般會按雙倍的工資來進行支付，因而最后在計算的時候就要結合勞動者所工資的實際收入，以及還有工作的年限來進行合理的計算。
試用期沒簽合同被解雇怎么辦
能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
員工被公司解雇賠償多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侮辱罪公安能否立案
2020-12-31侵權責任法醫療糾紛特征和原則有哪些
2021-02-22發行股份需要開監事會嗎
2020-12-16遺失物招領公告期限是多長時間
2021-03-20破產和解程序中取消讓步和取消和解有什么區別
2021-02-10審判監督庭有權嗎
2020-12-11道路交通調解的提出方式是怎樣的
2021-03-17繼承權受到侵害該怎么保護
2020-11-16房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14何為房地產估價
2020-11-20怎么約定商業秘密
2021-03-05事業單位合同工雙休嗎
2021-02-21勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴？需要準備什么材料？
2021-02-18掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12論發展我國出口產品責任險
2021-01-17保險人應對保險合同盡說明義務
2020-12-16保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15保險代位追償權如何轉移
2020-11-27