在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業何時與勞動者簽訂勞動合同？
一、勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、企業何時與勞動者簽訂勞動合同？
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
拓展資料
《勞動合同法》
第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
查封,扣押是什么意思,他們的區別是什么
2021-03-03商號取得流程是什么
2020-12-10簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21宣告失蹤是否可以撤回
2021-03-22交通事故起訴需要哪些材料
2020-12-23應該怎么申辦夫妻財產約定協議公證
2020-11-08顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰來擔責
2020-12-24無產權證房產轉讓可否公證
2021-03-04公房使用權糾紛可以起訴嗎
2021-01-06聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25勞務外包是什么意思
2021-02-16暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01保險公司償付能力包括什么
2020-12-30飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26學生意外保險理賠的條件有哪些
2021-03-21重復保險的對象
2021-01-01非投保人告保險公司告出“創舉”
2021-01-30