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工傷公司怎么賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 827人看過

保護(hù)與工傷事故有關(guān)的工人權(quán)益應(yīng)該是首要考慮的問題。在這里，律師告知了大多數(shù)因工作而受傷的工人，他們被認(rèn)為是因工傷而受傷。工人可以獲得以下補(bǔ)償基于用人單位是否有支付工傷保險:1如果雇主支付工傷職工的工傷保險根據(jù)法律,雇主需要支付工資的工人停工,如果構(gòu)成殘疾,殘疾津貼收到5和6級殘疾員工和員工離開工作時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金項目。2. 如果雇主未能支付的工傷保險費工傷員工,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有賠償項目,工傷保險基金應(yīng)支付工傷工人,也就是說,工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用,住院伙食補(bǔ)貼,并協(xié)調(diào)醫(yī)療以外的區(qū)域交通、寄宿和住宿費用,住院伙食補(bǔ)貼,傷殘救助設(shè)備費、生活護(hù)理費、一次性傷殘津貼或傷殘津貼、一次性醫(yī)療津貼。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十七條。員工遭受意外傷害或職業(yè)病診斷和鑒定為依照職業(yè)病防治法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向雇主報告之日起30天內(nèi)意外傷害或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門提出工傷申請認(rèn)證。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。一名員工未申請工傷決心按照前款的規(guī)定,或其直系親屬、工會組織可以直接向雇主報告勞動保障管理的位置之日起1年內(nèi)事故傷害或被診斷和確定的日期作為職業(yè)病。這個部門提交了工傷鑒定的申請。根據(jù)本條第一款的規(guī)定,由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷鑒定根據(jù)屬地原則,由11月辦理社會保險行政部門在用人單位所在地區(qū)。

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