在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不同意調崗會被辭退嗎
一、員工不同意調崗會被辭退嗎
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整，但必須有法律依據或合同依據。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領域明文規定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區都有脫密期的相關規定。
處于脫密期的勞動者，用人單位有權對其進行調崗，并按崗位調整后的工資標準進行工資的發放。
第三、用人單位內部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業工程師調至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調整。
懷孕后強制調崗怎么辦
公司調崗違反勞動合同嗎？
調崗調薪的程序要求有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新的上海垃圾分類標準
2021-02-01隱名股東能否工商備案
2020-12-26事故全責不處理能年檢嗎
2020-12-31設立普通合伙企業應當具備什么條件
2020-12-06監視居住會有案底嗎
2020-12-012020交通事故傷殘評定標準
2020-12-16員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25越權代理與無權代理的區別
2020-11-15簽署購房合同需注意什么
2021-02-25房地產中介有哪些法律責任
2020-12-09公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18勞動關系轉移知識
2021-03-11裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01避免保險合同糾紛應該注意些什么
2020-11-23開公司車沒買保險怎樣處理
2021-02-06集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17土地出讓方式流程是怎樣規定的
2021-02-26國務院辦公廳關于加強土地轉讓管理嚴禁炒賣土地的通知
2020-12-28高速公路紅線外多少米是拆遷范圍
2021-03-06